Chi semina… raccoglie!

In questo articolo Vi parlo di un’opportunità da non perdere: crescere, innovando, a costo zero!

Crescere e innovare è possibile grazie alla formazione gratuita dei dipendenti (e in alcuni casi dei titolari di imprese)

Mia figlia ha da poco cominciato la prima elementare: sfogliare i suoi quaderni mi dà delle forti emozioni: vedere i suoi disegni, i suoi primi voti, sentire la sua pronuncia inglese del numero “three” migliore della mia, mi riempie di orgoglio!

Infatti ritengo viscerale cercare di imparare qualcosa di nuovo ogni giorno, fare un piccolo passo in più, crescere come persone.

Come i miei genitori mi hanno insegnato, anche io e mio marito spieghiamo a nostra figlia che non si smette mai di imparare.

 

Anche nella nostra nostra professione bisogna crescere ogni giorno.

Prima di tutto perchè ogni Commercialista ha un obbligo deontologico di formazione obbligatoria; in secondo luogo, perchè mi piace capire come funziona il mondo in cui vivo e i clienti con cui lavoro.

La parola formazione significa dare una forma, uno stimolo alla crescita della persona.

Crescita che si riflette di conseguenza sulle aziende e sulle professioni.

Dedicare del tempo per “formare”, per assimilare e per comprendere il proprio lavoro è imprescindibile oggi per ogni struttura economica, anche per le più piccole.

 

L’ importanza di essere lungimiranti

Ogni giorno bisognerebbe piantare un seme e dedicarsi alla formazione: è saggio imparare nuovi argomenti utili per far crescere il proprio lavoro.

Un’azienda sana, cerca quotidianamente di migliorare l’offerta dei suoi prodotti e servizi, per soddisfare meglio i suoi clienti.

Oggi è imprescindibile, per un’azienda che vuole crescere, un piano formativo, sia per i dipendenti che per il titolare, che rinforzi in maniera completa le conoscenze del proprio settore, in una prospettiva di lungo periodo.

Correlata ai processi di trasformazione e di sviluppo, la formazione deve mirare al miglioramento ed allo sviluppo della persona, della professione, delle competenze in un percorso strutturato.

In tale contesto è necessaria l’acquisizione di una pluralità di competenze, non statiche, ma in continuo aggiornamento perché siano adatte alle richieste dal mercato del lavoro (ad esempio nell’ambito dei piani formativi di Industria 4.0 si può usufruire di un credito d’imposta del 40% delle spese di formazione per studiare marketing, informatica e tecniche e tecnologie di produzione innovative).

 

Non perdere l’occasione

Forse non tutti sanno che i contributi che le aziende e gli studi professionali con dipendenti ogni mese pagano all’Inps sono destinati per lo 0,3%  alla formazione gratuita dei dipendenti stessi.

Se questi fondi non sono utilizzati vengono persi, e con loro, la possibilità di risparmiare tempo ed energie sul lavoro e crescere.

Per accedere ai corsi gratuiti, erogati dai fondi interprofessionali, è sufficiente chiedere al vostro consulente del lavoro di indicare la richiesta sul mod. UniEmens.